俗話說，磨刀不誤砍柴工。培訓(xùn)，就是“磨刀”。對于企業(yè)而言，引進人才固然很重要，一些高層次人才，我們花10年、20年都未必能培養(yǎng)出來，如果有現(xiàn)成的，為什么不能引進？但是，比引進人才更重要的是自己培養(yǎng)人才，也就是說，企業(yè)要磨自己的“刀”，這樣的“刀”才能“刀口向外”，才能保持良好的戰(zhàn)斗力，企業(yè)培訓(xùn)的重要性也源于此。

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有這樣一則故事，一只小老鼠掉到了一個盛米的缸里，于是它喜出望外，每天吃了睡、睡了吃，等到有一天把米吃完了，它才發(fā)現(xiàn)自己變得很胖，米缸也變的很高，再也跳不出去，無奈地死在了米缸里。
企業(yè)的員工就像這只老鼠，在舒服的平臺上慢慢消失了斗志，不思進取，思想落后了，能力欠缺了，整體素質(zhì)止步不前。企業(yè)員工落后的同時受損失的還有企業(yè)。這就是長期不培訓(xùn)、不換血導(dǎo)致的后果，這也有力地證明了企業(yè)培訓(xùn)的重要性。

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?或許很多老板不愿意花大量的時間和金錢培訓(xùn)，是因為他們都有一個顧慮：我辛苦培訓(xùn)起來的員工最后跳槽了，這不是為他人做嫁衣嗎？其實剛好相反，“當(dāng)一名員工和企業(yè)共同經(jīng)歷風(fēng)雨，共同成長時，他會離開么？”而你連培訓(xùn)都沒有，別的公司都有。不關(guān)心員工成長和發(fā)展，不對員工進行投入，本身就是人才跳槽的主要原因之一。

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有了不離不棄的真正人才，就有了企業(yè)發(fā)展的一切?！罢l占有了人才，誰就擁有了主動權(quán)。”人才資源已經(jīng)成為當(dāng)今世界各國企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略制高點，成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，成為一種比資金更重要的資本，擁有第一資源是一個企業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。人才資源所具有的忠誠、向心力和創(chuàng)造力，是一個企業(yè)日益強大并具有活力的推動力，而真正適合自己企業(yè)發(fā)展的、最穩(wěn)定的人才，都是企業(yè)自己培訓(xùn)出來的。
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